Социальная защита работников арендных предприятий

 

Социальная защита интересов работников арендных предприятий обеспечивается государством. Так, работникам, высвобождаемым в связи с передачей предприятия в аренду, арендодателем и соответствующим органом местной власти гарантируются права, предусмотренные дей­ствующим законодательством для работников, увольняемых при реорга­низации или ликвидации государственного предприятия. Арендное пред­приятие обязано вносить в государственный фонд социального страхо­вания отчисления от своих доходов, а период работы арендаторов, в те­чение которого уплачивались страховые взносы, включается в трудовой стаж.

Так же, как и в коллективном (народном) предприятии, в имуществе, находящемся в собственности арендного предприятия, определяются размеры вкладов членов его трудового коллектива в создании этого имущества за счет их личного трудового участия, а также денежных и других имущественных взносов. Этот порядок должен быть установлен уставом арендного предприятия. На стоимость вклада члена трудового коллектива в имущество арендного предприятия могут выдаваться ценные бумаги, на которые выплачиваются дивиденды. Поэтому в уставе аренд­ного предприятия должно быть оговорено, в каких случаях выплачива­ется реальная стоимость ценных бумаг их держателем, а также порядок и условия уплаты дивидендов членам трудового коллектива, которые прекратили с ним трудовые отношения.

В условиях становления негосударственного сектора экономики арен­да служит ступенью к разгосударствлению и приватизации, а аренда с последующим выкупом имущества является одной из форм приватиза­ции и образования предприятий коллективной, кооперативной и акцио­нерной собственности.

В странах с развитой рыночной экономикой арендные предприятия не получили широкого распространения. Причинами такого положе­ния может быть следующее:

- стремление арендного коллектива к получению максимальных текущих доходов;

- незаинтересованность в долгосрочном развитии предприятия;

- групповой эгоизм коллективов арендаторов;

- низкий профессионализм работников аппарата управления, обусловленный недостатками самоуправления и т. п.

В условиях переходного периода к рыночным отношениям аренда может быть эффективным средством оздоровления экономику, особенно если она сочетается с реструктуризацией. В этой связи объектами аренды могут быть структурные подразделения пред­приятий и объединений: цехи, бригады, фермы, производственные участки и т. п. При таком подходе аренда эффективна благодаря действию следующих факторов:

- она позволяет выделенному в самостоятельный хозяйствующий субъект структурному подразделению быстрее адаптироваться к изменившимся условиям хозяйствования;

- четко определяет права и обязанности структурного подразделе­ния в его деятельности;

- позволяет в условиях риска реализовать свою хозяйственную инициативу и самостоятельность;

- обеспечивает материальную заинтересованность в конечных ре­зультатах работников.

 
 
 

    Так же читайте:


 
 

0 Комментариев

Вы можете быть первым..

 
 

Оставить комментарий

 

Вы должны быть авторизированны что бы оставить комментарий.