Риски предпринимателя

 

Предприниматель рискует своими сбережениями, в конечном счете он может потерять их. Он сам себе выплачивает зарплату, думает о том, куда вложить каждый заработанный рубль. Предпринимателю придется столкнуться с проблемами личной безопасности, защиты коммерческой тайны, своих сбережений и т. п.

Таким образом, деятельность предпринимателя многогранна и сопря­жена с риском, поэтому и качества, которыми он должен обладать, также должны быть разносторонними. Предприниматель должен обладать вы­соким профессионализмом и компетентностью. Высококвалифициро­ванный предприниматель — это специалист, обладающий профес­сиональными, техническими и экономическими знаниями в облас­ти предпринимательства, а также хороший организатор произ­водства.

К организаторским способностям относят следующие.

- Адаптационную мобильность — склонность к творческим формам деятельности, непрерывному углублению знаний; инициатив­ность; нетерпимость к косности, консервативным проявлениям; стремление учить других на своем личном примере; желание ка­чественных изменений в организации и содержании собственной деятельности; готовность к обоснованному риску, стремлению к нововведениям; расширение круга своих полномочий; самообла­дание, предприимчивость и другие свойства.

- Контактность — общительность; экстравертносгь (направлен­ность на внешний мир и деятельность в нем); интерес к людям; высокий уровень притязаний в сфере межличностных отношений, способность располагать к себе людей, видеть себя со стороны, выслушивать, понимать и убеждать людей; умение взглянуть на конфликтную ситуацию глазами собеседника.

- Стрессоустойчивость — интеллектуальная и эмоциональная за­щищенность в проблемных ситуациях; самообладание и трезвость мышления при принятии коллективных решений.

- Доминантность — властность; честолюбие; стремление к личной независимости, лидерству в любых обстоятельствах и любой це­ной; готовность к бескомпромиссной борьбе за свои права; игно­рирование авторитетов; самоуважение, соседствующее с высокой самооценкой, завышенным уровнем притязаний; смелость, воле­вой характер.

Учет, анализ и оценка меры развития перечисленных личностных ка­честв служат основой для определения профессиональной пригодности работников к руководящей и предпринимательской деятельности. В за­висимости от степени их аккумуляции в одном человеке или в одной организации принято различать два типа поведения: приростный и пред­принимательский.

 
 
 

    Так же читайте:


 
 

0 Комментариев

Вы можете быть первым..

 
 

Оставить комментарий

 

Вы должны быть авторизированны что бы оставить комментарий.