Принципы управления

 

Не менее важное значение играют принципы управления, представ­ляющие собой основные правила и положения, которыми руководству­ются работники аппарата управления. На практике они могут выступать в формах организационных регламентов, нормативов, норм права и мо­рали, различных социально-психологических установок и т. п. Принципы управления, так же как и законы, объективны, поскольку они базируются на законах и выражают их требования. Однако они в то же время субъ­ективны, потому что формулируются людьми. Таким образом, принципы управления представляют собой результат обобщения объективно дей­ствующих законов и форм их проявления в управлении производством. В такой трактовке принципы выступают в качестве руководящих начал, чтобы практическая деятельность всех участников производства не про­тиворечила законам природы и общества и тем самым оказывала эффек­тивное воздействие на процессы их развития. В этом состоит суть соз­нательного использования законов в управлении.

Поскольку принципы управления субъективны, то между ними и за­конами нет вербального соответствия. Это означает, что на практике один закон может быть реализован в нескольких принципах и, наоборот, не­сколько законов — в одном принципе. Особенность принципов управле­ния белорусской и российской управленческих научных школ состоит в том, что все они сформулированы без открытия соответствующих зако­нов. Однако проблема заключается не в том, что выбраны неверные прин­ципы, а в том, что за их провозглашением не следуют конкретные дей­ствия. Невыполнение требований законов, постановлений директивных органов, судебных решений даже на самых высоких уровнях управлен­ческой пирамиды стало обыденной практикой.

Все принципы управления условно можно разбить на две группы:

- системотехнические, отражающие законы построения и функци­онирования систем управления;

- социально-экономические (социально-политические), отражающие законы развития общества, экономики и производства.

К системотехническим (общеорганизационным) принципам, напри­мер, относятся следующие:

- принцип полномочности;

- единства распорядительства;

- иерархичности;

- специализации и кооперации труда в управлении.

Эти принципы проработаны достаточно полно и широко применяются на практике. Касаясь социально-экономических и политических прин­ципов, следует отметить, что в подавляющем большинстве они сформу­лированы некорректно, не отражают глубинной сущности протекаемых в экономике процессов, несут идеологическую нагрузку, устарели и по этой причине не составляют надежный теоретический фундамент меха­низма управления, тем более в изменившихся условиях.

 
 
 

    Так же читайте:


 
 

0 Комментариев

Вы можете быть первым..

 
 

Оставить комментарий

 

Вы должны быть авторизированны что бы оставить комментарий.