Права предпринимателя

 

- самостоятельно формировать программу хозяйственной деятель­ности, выбирать доставщиков и потребителей своей продукции, устанавливать цены и тарифы на продукцию (работы, услуги) в соответствии с законодательством и заключенными договорами;

- самостоятельно нанимать и увольнять работников в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором (кон­трактом);

- устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда и другие виды доходов лиц, работающих по найму;

- открывать счета в банках для хранения денежных средств, осу­ществления всех видов расчетных, кредитных и кассовых опера­ций;

- свободно распоряжаться прибылью (доходом) от предпринима­тельской деятельности, остающейся после уплаты налогов и вне­сения других обязательных платежей. При осуществлении пред­принимательской деятельности на основе контракта порядок рас­пределения прибыли, остающейся после уплаты налогов и внесе­ния обязательных платежей, регламентируется контрактом. При­быль может быть получена за счет производственной деятельнос­ти, а также за счет операций на товарной или фондовой бирже, скупки и продажи акций и других ценных бумаг, коммерческого посредничества, торгово-закупочной, инновационной, консульта­ционной или иной инициативной деятельности, кроме той, кото­рая запрещена законодательством;

- получать любой, не ограниченный по размерам личный доход;

- пользоваться государственной системой социального обеспечения и социального страхования;

- выступать истцом и ответчиком в суде, хозяйственном суде;

- приобретать иностранную валюту и самостоятельно осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии с законода­тельством;

- осуществлять иную деятельность, не запрещенную законом.

В то же время предприниматель должен:

- выполнять все обязательства, вытекающие из действующего зако­нодательства и заключенных им договоров (контрактов);

- заключать договоры или контракты с гражданами, принимаемыми на работу по найму, а также в необходимых случаях — коллективные договоры в соответствии с законодательством. Предпринима­тель не вправе препятствовать объединению наемных работников в профессиональные союзы для защиты своих интересов;

- предусматривать в трудовых договорах (соглашениях, контрактах) оплату труда работников не ниже установленного минимального уровня, а также другие социально-экономические гарантии;

- вносить средства в фонд социальной защиты в порядке и размерах, установленных законодательством;

- осуществлять меры по обеспечению экологической безопасности, охраны труда, техники безопасности, производственной гигиены и санитарии, руководствуясь действующими положениями и нор­мами;

- производить расчеты со всеми работниками, привлеченными для работы, согласно заключенным договорам, независимо от своего финансового состояния;

- соблюдать права и законные интересы потребителей;

- получать в установленном порядке специальное разрешение (ли­цензию) на деятельность в сферах, которые подлежат лицензиро­ванию в соответствии с законодательством.

 
 
 

    Так же читайте:


 
 

0 Комментариев

Вы можете быть первым..

 
 

Оставить комментарий

 

Вы должны быть авторизированны что бы оставить комментарий.