Главная »
Несостоятельность и банкротство предприятий
Несостоятельность, банкротство, ликвидацию предприятий следует трактовать как неизбежное условие рыночной экономики, что придает ей необходимую динамичность. Каждый год в условиях рыночной экономики оказываются несостоятельными в среднем от 2 до 6 % всевозможных предприятий.
В мировой практике процедура банкротства состоит в том, что кредиторы (физические и юридические лица, которым должно данное предприятие) добиваются санации или ликвидации предприятия-банкрота. Собственники предприятия теряют право собственности на имущество предприятия-банкрота, а созываемое собрание кредиторов решает судьбу предприятия. При этом могут быть два варианта:
- ликвидировать предприятие;
- осуществить санацию.
В случае ликвидации предприятия право собственности в отношении имущества передается в судебном порядке уполномоченному на то лицу (органу) — ликвидатору (или синдику), задача которого состоит в продаже целого предприятия или его части с целью удовлетворения требований кредиторов.
В реальной практике есть такие случаи, когда рыночная цена имущества предприятия не может компенсировать средства кредиторов, вложенные в ликвидируемое предприятие. В данном случае кредиторы на свой риск пробуют провести санацию предприятия, т. е. возобновить работу предприятия, но при смене аппарата управления и проведении комплекса оздоровительных мероприятий.
Ликвидация недееспособных предприятий имеет как положительные, так и отрицательные стороны.
К недостаткам банкротства можно отнести:
- потерю работниками ликвидируемого предприятия рабочих мест и обострение в этой связи социальной напряженности в обществе;
- потерю кредиторами (банками, инвестиционными компаниями, фондами, государственным бюджетом и т. п.) значительных средств, вложенных в обанкротившееся предприятие;
- распыление и омертвление неликвидного имущества вследствие того, что порой ликвидаторы не могут найти ему покупателей.
Достоинствами банкротства являются:
- закрытие нерентабельных производств, что приводит к снижению издержек и повышению эффективности общественного производства;
- высвобождение ресурсов, вовлеченных в неконкурентоспособное производство;
- ротация менеджерского персонала, обеспечивающая рост квалификации, усиление предприимчивости, заинтересованности работа иков аппарата управления и рабочих в конечных результатах своей деятельности;
- приобретение опыта и формирование эффективной инвестиционной политики инвестиционными организациями и т. п.
Так же читайте:
Что нужно для ликвидации предприятия?
Правовое урегулирование взаимоотношений
Закон о банкротстве
Условия для разукрупнения предприятия
0 Комментариев
Вы можете быть первым..