Наемный персонал корпорации

 

Наемный персонал корпорации (менеджеры) занимает свои должнос­ти до очередного общего собрания акционеров или до момента их снятия с должности директорами. В большинстве зарубежных корпораций председатель совета дирек­торов избирается на заседании совета, в зависимости от распределения полномочий и ответственности главным исполнительным менеджером.

В рыночной экономике корпорации ста­ли основным производственным звеном благодаря следующим преимуществам:

- акционеры не отвечают по долгам кор­порации, а рискуют только своими ак­циями, корпорации обладают большой возможностью привлекать средства населения и инвестировать их в произ­водство;

непрерывность существования; высокая ликвидность акций, которые постоянно переходят из рук в руки и меняют своих владельцев. В то же вре­мя активы корпорации всегда остают­ся ее собственностью как отдельного юридического лица, что обеспечивает стабильность работы корпорации;

- хорошая приспособляемость для осво­ения крупных финансовых средств;

- гибкость в управлении;

- четкость и корректность взаимоотношений между акционерами и аппаратом управления корпораций. Например, акционер вправе подать в суд на корпорацию, а корпорация на акционера, что не могут сделать партнеры.

В то же время корпорация не может быть универсальной формой организаций производства. В наибольшей степени она приспособлена для крупного производства. Ряд недостатков, а именно, сложности в регулировании правовой деятельности, уставные ограничения, двойное налогообложение, когда налоги платит акционер и корпорация, значи­тельные издержки на управление, сложности с изъятием вложенного

финансы производство

— маркетинг

— трудовые ресурсы

научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы

отношения с общественностью, правовые вопросы и т.п.

 
 
 

    Так же читайте:


 
 

0 Комментариев

Вы можете быть первым..

 
 

Оставить комментарий

 

Вы должны быть авторизированны что бы оставить комментарий.