Фонды занятости

 

Фонды занятости созданы во многих странах. В Шве­ции, например, около 2% стоимости валового нацио­нального продукта расходуется на решение этой пробле­мы. В Японии в специальный страховой фонд предпри­ниматели перечисляют 0,85% ежемесячного фонда зар­платы, а 0,5% от облагаемого налогом заработка — сами работники. По мнению специалистов бывшего упра­вления трудовых ресурсов и занятости Госкомтруда СССР, если бы нам удалось направить на эти цели хо­тя бы 0,3% национального дохода, «то и это стало бы поистине социальной революцией в реализации права гражданина на труд».

Наша экономика не сможет долго содержать «ре­зервную армию» трудоспособных людей на определен­ном прожиточном минимуме. Поэтому куда целесооб­разнее направить усилия на «профилактику» безработи­цы. В систему мер по регулированию занятости должны войти: повышение коэффициента сменности действую­щих производств, размещение новых предприятий с уче­том демографической ситуации в регионах, заблаговре­менная переквалификация работников, оказание помощи в трудоустройстве.

Вряд ли целесообразно вменять в обязанность адми­нистрации трудоустройство сокращаемых кадров на этом же предприятии. Разумеется, если имеются реальные возможности занять людей на других участках произ­водства, то это — наиболее простой и безболезненный способ их перемещения. Важные каналы использования труда сокращаемых работников — вовлечение их в коо­перативы, переход к индивидуальной трудовой деятель­ности. Ждут их в организациях сферы обслуживания, на предприятиях промышленности группы «Б».

Возможно территориальное перераспределение тру­довых ресурсов в порядке внутриотраслевого перевода, организованного набора, сельскохозяйственного пересе­ления в рамках СНГ: переезд на работу в районы Севера, Сибири, Дальнего Востока и Нечерноземной зоны России с предоставлением соответствующих гарантий и компен­саций.

 
 
 

    Так же читайте:


 
 

0 Комментариев

Вы можете быть первым..

 
 

Оставить комментарий

 

Вы должны быть авторизированны что бы оставить комментарий.