Акции предприятий

 

Акции могут обращаться на фондовой бирже, но отдельные ра­ботники не имеют права их продавать. Распоряжение акциями в ин­тересах членов общества осуществляется общим собранием товари­щества.

При выходе на пенсию или увольнении работник обязан сдать свои акции. Общество, исходя из текущей рыночной котировки, вы­плачивает ему их стоимость.

Общество открыто для новых работников предприятия. Есть специальные правила участия в нем работающих по договору, совме­стителей, занятых неполный рабочий день, учеников, работников непромышленного персонала.

Уставом общества предусматривается порядок распределения акций среди работников. Возможны следующие варианты:

1. Ежегодно выкупаемый пакет акций поровну распределяется между всеми членами общества. У работников, основавших его, на акционерных счетах будут равные суммы; у тех, кто пришел на пред­приятие позже, они будут соответствовать стажу работы.

2. Акции распределяются пропорционально стажу работы на данном предприятии.

3. Пакет акций распределяется пропорционально годовому за­работку работников за прошлый год.

Недостаток первого варианта состоит в том, что не учитывается индивидуальный трудовой вклад членов общества в общие резуль­таты. Высококвалифицированный, старательный работник вносит большую лепту в формирование прибыли, из которой выделяются средства, идущие на выкуп производственных фондов, чем человек профессионально неподготовленный, да еще работающий с про­хладцей.

Экономически трудно обосновать справедливость второго вари­анта: средства производства выкупаются за счет стоимости, создан­ной работниками с начала основания общества, и стаж здесь роли не играет. Другое дело, если для выкупа используются оборотные средства предприятия, безвозмездно переданные трудовому коллек­тиву в качестве стартового капитала для ускорения приватизации. Здесь учет трудового стажа в какой-то мере оправдан.

Предпочтительнее выглядит третий вариант. Заработная плата должна отражать количество и качество труда каждого работника. И хотя на практике это положение далеко не всегда выдержива­ется, тем не менее такой подход к распределению акций в наиболь­шей степени соответствует критериям социальной справедливости.

Система РАС открывает возможность выкупа предприятия за счет кредита, а не за счет зарплаты работников, что весьма важно с позиции сохранения политической стабильности в обществе. Такой способ реорганизации предприятий поддерживается трудовыми кол­лективами, которые получат в свои руки собственность, а вместе с ней и полную экономическую самостоятельность. Будет исключен риск скупки и концентрации акций у «теневиков» и коррумпирован­ных элементов номенклатуры.

 
 
 

    Так же читайте:


 
 

0 Комментариев

Вы можете быть первым..

 
 

Оставить комментарий

 

Вы должны быть авторизированны что бы оставить комментарий.