Задачи и взаимосвязь функций

 

Организация деятельности предусматривает:

1. Определение того, какие действия необходимы для достижения целей организации.

2. Создание на этой основе дееспособных групп (коллективов предприятий, цехов и др.)

3. Назначение из ряда подчиненных ответственных за выполнение этих задач и передача им прав, необходимых для выполнения порученной работы. Эта функция обеспечивает официальную управленческую структуру, согласно которой задание определяется, подразделяется и координируется.

Сущность организационной деятельности заключается:

1) во взаимосвязи прав и обязанностей между членами организации, создании рабочих групп, обеспечении межгрупповой деятельности, а также создании систем взаимодействия между различными уровнями организации;

2) в необходимости собрать основные производственные средства, машины и оборудование, капитал, последнюю технологию и организовать это таким образом, чтобы добиться от них наибольшей отдачи;

3) в объединении в единую производственную схему финансовых, материальных и людских ресурсов.

Укомплектование штата — это отбор и прием на работу, подготовка и совершенствование, а также назначение на должность и ориентация людей на благоприятные и продуктивные условия работы. Для этого менеджмент определяет умственные, физические и эмоциональные требования к рабочему месту (анализ работы, ее описание и рабочие инструкции), затем подбирает нужных работников по таким личностным характеристикам, как способности, образование, обучение и опыт, необходимые для выполнения работ. Эта функция также включает стимулирование работников — назначение вознаграждения за эффективно выполненную работу, оценку работников для повышения, перевода или даже увольнения, а также обучение и повышение квалификации работников.

Хороший руководитель получает величайшее удовлетворение от того, когда может выявить талант, развить его и назначить людей на должности, где их способности будут эффективно использованы. Известный ученый Лихачев так говорил: “Добивался успехов, так как не стеснялся подбирать работников умнее себя”.

 
 
 

    Так же читайте:


 
 

0 Комментариев

Вы можете быть первым..

 
 

Оставить комментарий

 

Вы должны быть авторизированны что бы оставить комментарий.