Рынок труда. Заработная плата

 

При совершенной конкуренции рынок труда, как и другие рынки факторов производства, стремит­ся к равновесию, т.е. совпадению спроса и предложения на труд, на рабочую силу. Особенностью рынка рабочей силы, и в частности, пред­ложения труда, является то, что работник во многом сам определя­ет при выборе рабочего места, сколько он может работать без ущер­ба для здоровья.

В целом же на рынке труда предложение определяется следу­ющими моментами:

— общей численностью населения;

— численностью активного трудоспособного населения;

— качественными характеристиками рабочей силы: квалифи­кацией работников, возрастом, образованием. Наиболее важная характеристика — производительность труда — зависит от техни­ческого уровня машин, оборудования, технологии, организации трудового процесса и т.п. Эти моменты, с учетом соотношения спроса на труд и его предложения, определяют величину цены труда, или заработной платы.

Но величина заработной платы зависит от ряда других факто­ров, помимо указанных. Среди них выделим величину минималь­ной заработной платы, устанавливаемой государством при учас­тии профсоюзов. В России минимальная месячная заработная плата постоянно растет. На ее величину воздействуют профессио­нальные союзы. Заработная плата дифференцирована по отрас­лям. Она выше в добывающих отраслях промышленности, у ра­ботников высокой квалификации, у управляющего персонала предприятий. Особую группу составляют работники, обладающие уникальными способностями или талантами. К ним относятся вы­сококвалифицированные инженеры, менеджеры, ученые. В их за­работную плату входит оплата исключительности их труда, инди­видуальные способности и т.п. Так, например, высокую зарплату получают врачи-стоматологи, программисты и ряд других специ­алистов. Внутри каждой группы имеется конкуренция. Она огра­ничена тем, что переход из одной группы в другую жестко ограни­чен полученным образованием или сдачей соответствующих экзаменов по специальности.

На предложение труда и его оплату оказывает влияние техни­ческий прогресс: новая техника и технология большей частью со­кращают потребность в труде.

Рассмотрим капитал как фактор производства и его долю в создании дохода. Доля капитала — машин, оборудования, транс­портных средств, зданий, технологии, ЭВМ — устанавливается на рынке в результате конкуренции.

Ценой капитала выступает доход, который могут принести при его производительном использовании. Обобщающим выражени­ем дохода на капитал выступает годовая процентная ставка, кото­рую принято называть доходом, дивидендом на капитал. Состав­ные части капитала приносят различный доход и это учитывается при определении прибыльности производства. Оценка прибыль­ности производится в денежной форме. Эффективность произ­водства, величина процента на капитал непосредственно зависит от эффективности каждой составляющей капитала. Важнейшей составляющей является компьютерная техника. Поэтому все круп­ные фирмы такое большое внимание уделяют вложениям в эту часть капитала.

Эти накопления капитала во всех развитых странах мира выс­тупают не только стратегией фирм, но важнейшим элементом эко­номической политики государства. В полной мере это относится и к экономической политике российского государства, где этой проблемой занимаются все министерства, связанные с экономи­кой и промышленностью.

 
 
 

    Так же читайте:


 
 

0 Комментариев

Вы можете быть первым..

 
 

Оставить комментарий

 

Вы должны быть авторизированны что бы оставить комментарий.