Номинальная и реальная заработная плата

 

При заключении договора с администрацией работнику устанавливается заработная плата по сдельной или повременной системе. Зная свои возможности, положение дел на предприятии, работник может определить, какова будет его месячная заработная плата.

Отметим, что в России принято устанавливать месячную заработную плату, а в странах Запада — недельную. В связи с переходом к рыночной системе на ряде российских предприятий также переходят к иным срокам выдачи заработной платы. Заработную плату, установленную в рублях, принято называть номинальной. Нельзя только по цифре в ведомости определить, велика или мала заработная плата. Для этого следует величину заработной платы сопоставить, сравнить с уровнем цен на потребительские товары.

Если в стране инфляция и цены постоянно растут, то об уровне оплаты труда судить достаточно трудно. Голые цифры номинальной заработной платы не позволяют судить об уровне жизни работника. Необходимо знать, потребляет ли он и его семья только хлеб и молоко или покупает мясные продукты, книги для взрослых членов семьи и детей, может ли приобретать модную одежду или ходит в костюмах десятилетней давности. Представление о зарплате работника будет полным, если назвать не номинальную, а реальную заработную плату. Реальная заработная плата — это набор продуктов и других товаров, которые можно приобрести на полученные деньги.

 
 
 

    Так же читайте:


 
 

0 Комментариев

Вы можете быть первым..

 
 

Оставить комментарий

 

Вы должны быть авторизированны что бы оставить комментарий.