Народное хозяйство России

 

В народном хозяйстве России дифференциация оплаты труда совершенно иная. Разрывы в уровнях оплаты также существен­ны. Величина заработной платы зависит от наличия или отсутствия конкуренции на рынке труда. Имеется в виду конкуренция между работодателями, которая в России пока еще невелика, и в боль­шей степени между работниками. На отечественном рынке труда конкуренция относительно невелика. Здесь сказывается привычка

к ее отсутствию в течение всех лет советской власти, когда не было (формально) безработицы и конкуренции между работниками. Ес­тественно, что при отсутствии конкуренции нет смысла говорить о    равновесии между спросом и предложением на рынке труда. Формально в народном хозяйстве безработицы не было, местные органы власти заботились об этом, но фактически на предприя­тиях многие работники были недостаточно заняты, потому порой значительную часть рабочего времени играли в домино — в ожи­дании то сырья и материалов, то комплектующих изделий. В то же время существовала так называемая «скрытая безработица» — немало людей числилось в бухгалтерских ведомостях и получало заработную плату, не трудясь. В настоящее время каждый действи­тельно не имеющий работы может быть зарегистрирован на бир­же труда и получать пособие по безработице. Оно небольшое, но дает возможность некоторое время сводить концы с концами.

В заключение отметим, что одним из существенных факторов рынка труда, влияющим как на безработицу, так и на уровень опла­ты труда, являются монополии. Работодатели, особенно в неболь­ших и средних городах, в рабочих поселках, имеют возможность диктовать свои условия оплаты и условия труда. В свою очередь наемные работники через профессиональные союзы при перезак­лючении коллективных договоров могут выступать против работо­дателей, отстаивая общие интересы наемных работников.

Борьба работодателей и наемных работников на рынке труда — это непременный элемент рыночной экономики, и можно даже ска­зать, что это «противостояние» определенным образом способствует экономическому развитию.

 
 
 

    Так же читайте:


 
 

0 Комментариев

Вы можете быть первым..

 
 

Оставить комментарий

 

Вы должны быть авторизированны что бы оставить комментарий.