Формы заработной платы

 

В основном используются две основные формы заработной платы — повременная и сдельная. При повременной оплате зара­боток выплачивается в зависимости от отработанного времени — количества часов, дней, недель. При этой системе устанавливает­ся фиксированная оплата за один час труда — цена часа труда. Величина заработка определяется умножением цены одного часа труда на количество отработанных часов. Повременной системе присущи как достоинства, так и недостатки. Несомненным дос­тоинством является то, что повременная система создает более спокойную психологическую обстановку и лучшие условия для повышения качества продукции, способствует более рациональ­ному использованию оборудования. В современных условиях, ког­да идет постоянное обновление оборудования, активно внедряются технические средства с программным управлением, компь­ютерная техника, обновляется технология, повременная оплата в большей степени отвечает требованиям производства.

 
 
 

    Так же читайте:


 
 

0 Комментариев

Вы можете быть первым..

 
 

Оставить комментарий

 

Вы должны быть авторизированны что бы оставить комментарий.